Diferencia básica entre método y modelo
Método: forma o técnica de llevar a cabo la audit de RR.HH.
Modelo: son formas mas o menos concretas de representación de la audit.
En función de la naturaleza de los casos se clasifican en:
- Modelos tipo checklist.
- Modelos secuenciales.
- Modelos matriciales.
- Modelos genéricos o causales explicativos.
