Una propuesta: el modelo "OTEA" - Axioma 3°
Axioma3º: Toda función ambiciona mejorar los resultados organizativos utilizando el nexo de unión antes descrito, vía diseño y ejecución de procesos.
Consideraciones:
- Consideración 1: El diagnóstico precede y sigue a la intervención.
- Consideración 2: De acuerdo con la naturaleza de las actividades, se pueden distinguir procesos de tres niveles: planificación, gestión y control (feed‐back).
- Consideración 3: Las prácticas de RR.HH, asociadas por lo demás positivamente con los resultados organizativos admiten la abstracción de su acontecer futuro.
Estas consideraciones permiten realizar cambios para incrementar la calidad del comportamiento organizativo.
La onda Técnica:
- Recoge el grado de cualificación alcanzado por los colaboradores en relación al idóneo expresado en los análisis.
- No debe confundirse con la cantidad de conocimientos de la personas.
- Posibilita estados de autorrealización (COHN y CARLEY, 2000).
La onda Emocional:
- Asumirá la responsabilidad de alcanzar y sostener sensaciones estimulantes y alentadoras en relación con el trabajo.
- Preservar al individuo de la insatisfacción.
- Expresa el grado de motivación, implicación o compromiso del conjunto de empleados con el proyecto empresarial, y es la conducta la referencia principal de esta onda.
La onda Ambiental:
- Existe una conexión ambiente-comportamiento (JAJAJAS y BOMMER, 1999).
- Refleja la incidencia del contexto organizativo sobre la disposición de los individuos en relación con su trabajo.
