Conclusiones
Las orientaciones del Audit de RR.HH. son principalmente :
- Identificar situaciones de riesgo
- Mejorar las decisiones estratégicas adoptadas para aprovechar el capital humano.
Los procesos capaces de desarrollar internamente el talento son la formación y la experiencia.
Es importante conocer el personal con talento que destaca de la organización, y valorar el tipo de formación que requiere para orientarnos hacia la ventaja competitiva.
Las formas básicas disponibles para estimular y retener el talento de nuestra organización son las remuneraciones y las carreras profesionales.
