Curso gratis de Auditoría de Recursos Humanos
- 1) Aproximación teórica al audit de recursos humanos
- 2) Acerca del audit en general
- 3) Acerca de la auditoría de recursos humanos
- 4) Auditoria de recursos humanos: Antecedentes
- 5) Auditoría de los recursos humanos: Propósitos
- 6) Audit de recursos humanos: Concepto y componentes básicos
- 7) Audit de datos
- 8) Audit de procedimientos
- 9) Auditoría de recursos humanos: Referencias
- 10) El proceso de Audit de Recursos Humanos - Cuestiones previas a la investigación
- 11) Núcleo de la investigación
- 12) Cuestiones posteriores a la investigación
- 13) Obstáculos a superar
- 14) Consideraciones finales
- 15) Metodologías y modelos de Audit de recursos humanos - Los Métodos
- 16) Método basado en los indicadores "clave"
- 17) Método basado en la Reputación
- 18) Método analítico
- 19) Método experimental
- 20) Métodos de Valoración Monetaria
- 21) Diferencia básica entre método y modelo
- 22) Modelo Tipo "Checklist"
- 23) Modelo Tipo Secuencial - Genérico - Especifico
- 24) Modelo Tipo Matricial
- 25) Modelo Tipo Matricial - MODELO COP/IE, 93 (orientado a las competencias)
- 26) Modelo Tipo Matricial - COURET E IGALENS (1988) - FRIEDMAN ET AL (2000) "Cinco al cuadrado"
- 27) Modelos Genéricos o Causales Explicativos
- 28) El Modelo "OTEA"
- 29) La necesidad de un modelo marco: un decálogo de razones
- 30) Una propuesta: el modelo "OTEA"- Axioma 1° y 2°
- 31) Una propuesta: el modelo "OTEA" - Axioma 3°
- 32) Una propuesta: el modelo "OTEA" - Axioma 4°
- 33) Indicadores Básicos de Resultados
- 34) Indicadores de Rentabilidad de Recursos Humanos
- 35) Indicadores de Productividad de Recursos Humanos
- 36) Indicadores de Efectividad de Recursos Humanos
- 37) Distinción entre indicadores de satisfacción e insatisfacción
- 38) Indicadores de Efectivos - Componentes - Indicadores y ratios básicos de efectivos
- 39) Ratios de diversidad de efectivos.
- 40) Ratios de diversidad demográfica
- 41) Diversidad del Capital Humano - Ratio de la Evolución de la Paridad (REP)
- 42) Indicadores Básicos de Salarios
- 43) Los Costos Laborales (CCLL)
- 44) La Remuneración Media
- 45) La Dispersión de las Remuneraciones
- 46) El presupuesto de recursos humanos
- 47) La Inversión Media en el Factor Humano
- 48) Indicadores de Absentismo, Salud y Seguridad
- 49) Las Relaciones Laborales
- 50) La Salud
- 51) Descripción Fenómeno Salud
- 52) La Circulación del Talento
- 53) Ratios de eficiencia en la captación del talento
- 54) Amortización del Talento - Proceso de desafectación o rotación
- 55) Ratios del proceso de amortización
- 56) Amortización del Talento - Ratios del Proceso de Amortización
- 57) Indicadores de Generación Interna y Retención de Talento
- 58) Categoría de Ratios: Congruencia
- 59) Generación Interna del Talento: La Formación
- 60) Las Compensaciones
- 61) Compensaciones Financieras
- 62) Compensaciones No Financieras
- 63) Deslizamiento Salarial
- 64) Carreras
- 65) Retención del Talento
- 66) Conclusiones
- 67) Recomendaciones Finales