Sistemas administrativos

Administración de las Organizaciones:

Los acontecimientos ocurren sin advertencia, y los administradores de las organizaciones deben idear, modificar y rehacer sus planes permanentemente.

Las diferentes fuerzas que se encuentran dentro y fuera de las organizaciones influyen en las decisiones de la administración, por lo que las funciones de planificar, organizar, dirigir y controlar deben efectuarse en condiciones constantes y cambiantes.

Objetivos de la administración:

Son las organizaciones, su estudio, comprensión y gestión.

Funciones de la administración:

1- Toma de decisiones y planeamiento: establece las metas a alcanzar y los recursos a utilizar.

2- Organización: establece reglas que vinculan funciones y grupos humanos, estableciendo las relaciones jerárquicas y responsabilidades entre los distintos integrantes de la organización.

3- Dirección: guía a los diferentes componentes de la organización para desarrollar las actividades y alcanzar los objetivos.

4- Control: verifica las tareas desarrolladas y la eficaz utilización de los recursos.

Características de los sistemas administrativos organizacionales:

1- Son sistemas sociales.

2- Son universales.

3- Ejercen influencia sobre sus partes.

4- Trascienden en el tiempo.

5- Se personalizan.

6- Se representan.

7- Tienen una estructura dinámica.

8- Son complejos.

9- Se aplica la división del trabajo.

10- Se aplican un efecto multiplicador.

11- Son eficientes.

12- Se potencian (dos o más causas generan un efecto superior).