Preguntas útiles en el coaching
A continuación pasamos a resaltar algunas de las preguntas que siempre resultan interesantes en cualquier proceso de coaching, y que harán comprender a la persona que desea profesionalizarse en la materia que su gestión irá conducida hacia una forma más efectiva.
En cualquier caso, las preguntas deben ser reales y auténticas por parte de la persona que las realiza.
- ¿Qué más? Esto debemos preguntarlo al final de cualquier frase porque invita a seguir hablando. El silencio, además de permitir al coach que piense, le permite mayor concentración.
- En caso de que supieras la respuesta, ¿Cuál sería? Esto permite al cliente superar un bloqueo.
- ¿Qué consecuencia tendría eso para ti y para los demás?
- ¿Qué criterios utilizas?
- ¿Qué es lo más difícil o lo más duro de esta situación para ti?
- ¿Qué consejo le darías a una persona que está en tu misma situación?
- Imagina que puedes hablar con la persona más inteligente que conoces, ¿qué crees que te diría?
- No se me ocurre nada más al respecto, ¿a ti?
- ¿Qué ganarías o perderías con ello?
- Si alguien te dijera o hiciera eso, ¿qué pensarías o qué harías?
- ¿Para qué deseas hacer eso que me cuentas?
- ¿Para qué crees que podría beneficiarte?
Estos son sólo algunos ejemplos. Será la propia creatividad del coach la que le conduzca a la realización de más preguntas.
