Arbitraje y conciliación
Los principios de la conciliación en los casos muy graves deberían contener estas características:
- Ser una discusión ética, es decir, que pueda ser defendida por ambas partes
- Ser un procedimiento formal acordado por las partes
- Evitar totalmente los daños físicos y sociales
- Tratar a las dos partes como si estuvieran al mismo nivel: no tratar a nadie de forma condescendiente
- Hacer propuestas independientes
- El empleador y víctima tienen un representante cada uno
- Se acordará una solución de compromiso, será un acuerdo jurídico vinculante
- En la mayoría de los casos la víctima necesitará rehabilitación psicológica
El objetivo principal de la conciliación es solucionar el conflicto concediendo derechos fundamentales a la parte más débil.
Pre-requisitos para comenzar una conciliación:
- El conciliador debe ser aceptado por la parte de mayor rango
- Si se llega a un punto muerto ambas partes deben tener derecho a aplicar represalias basadas en la presión social
- También se puede publicitar este bloque como forma de romper este bloqueo, se crea un interés moral
- Una audiencia imparcial será testigo
En muchos casos el empleador no ofrecerá un indemnización a la víctima y la víctima pide algún tipo de rehabilitación o garantía.