Introducción

Con mobbing o acoso laboral nos referimos a las situaciones de hostigamiento psicológico ejercidas por una persona o grupo de personas sobre otra, preferentemente en un entorno laboral.

Tiene tres características:

Es extremo: incluye uno o más de los comportamientos descritos en el Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT)
Es sistemático: al menos una vez por semana
Es prolongado: al menos durante seis meses

Este cuestionario comprende cinco categorías de comportamientos

Efectos sobre la autoexpresión y la comunicación

Crítica constante de la vida personal o del trabajo
Los compañeros limitan la oportunidad de comunicarse
Intimidación con gritos

2. Efectos en los contactos sociales

Traslado a otra habitación lejos de los compañeros
A los colegas se les prohibe hablar con usted / le tratan como si fuera invisible

3. Efectos en la propia reputación

Ridiculización de las creencias religiosas/políticas
Mofarse de la nacionalidad
Insinuaciones sexuales
Crear Rumores infundados
Hablar mal de la persona a sus espaldas

4. Efectos en la situación ocupacional y calidad de vida

Dar trabajos sin sentido o por debajo de sus cualificaciones
Dar trabajos por encima de las cualificación profesional con el fin de desacreditar
No se asigna trabajo

5. Efectos sobre la salud física

Amenazas de violencia física
Amenazas con violencia ligera
Daños a su lugar de trabajo u hogar
Acoso sexual