Marco legal americano
En 1928 es establece la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM). En estos momentos la CIM está constituida por 34 Delegadas una por cada Estado Miembro de la OEA (Organización de Estados Americanos). CIM organizó:
- Convención Interamericana sobre Nacionalidad de la Mujer (1933).
- Convención Interamericana sobre la Concesión de los Derechos Políticos de la Mujer (1948).
- Convención Interamericana sobre la Concesión de los Derechos Civiles a la Mujer (1948).
- Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (“Convención de Belém do Pará”) (1994).
En 1994 en la Primera Cumbre de las Américas, la Asamblea de Delegadas del CIM aprobó un Plan Estratégico de Acción 1995-2000.
En las siguientes Cumbres se fueron adoptando resoluciones específicas:
- Resolución AG/RES. 1592 (XXXVIII-O/98), donde de invita a CIM a que desarrolle actividades como un programa para la promoción de los derechos de la mujer y la equidad de género.
- Declaración de Santo Domingo, CIM/RES. 195 (XXIX-O/98), documento en el que se reconocen los derechos de la mujer en todo su ciclo de vida.
- Ag/RES.1625 (XXIX-O/99), sobre la situación de la mujer en las Américas y el fortalecimiento y modernización de la Comisión Interamericana de Mujeres.
A nivel Interamericano, el mandato principal sobre la integración del Género es el Programa Interamericano sobre los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género. (PIA), adoptado en el año 2000.
Este documento se ha ido modificando en función de los acuerdos que se han ido adoptando en las diferentes Cumbres Americanas, y las diferentes resoluciones de la Asamblea General de la OEA.
Para que estos acuerdos sean considerados y se incluyan en las reuniones Ministeriales y en los foros de la OEA, se constituyó un proceso denominado SEPIA (Seguimiento del PIA).
En materia de trabajo, el SEPIA ha desarrollado varios documentos:
- Institucionalización de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas: Seguimiento a los talleres de planificación estratégica con enfoque de género (2012).
- Informe final del diálogo político de alto nivel entre los Mecanismos Nacionales de la Mujer y los Ministerios de Trabajo (2011).
- El avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente (2011).
- La institucionalización del Enfoque de Género en los Ministerios de Trabajo de las Américas (2009).
- Lineas estrategicas de la XV CIMT para avanzar hacia la igualdad y la no discriminacion de genero en el marco del trabajo decente (2007).
- Avanzando en la institucionalización del enfoque de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas (2006).
- Seguimiento del XII CIMT: Líneas de acción y recomendaciones generales (2001).
- Incorporation of the Gender Perspective in Regional Labor Policies: Progress and Proposals (2001).
- Working Document and Recommendations presented to the XII IACML (2001).
Para ver más sobre todo lo relacionado y consultar la página donde hemos obtenido la información, consultar OEA.
