Los 3 Tipos de Adaptación al Trabajo

Cuando alguna persona es solicitada por una empresa para cubrir una plaza vacante o cubrir una nueva plaza, el gerente (usted) debe de tomar en cuenta que se darán 3 situaciones de adaptación al trabajo:

1.- Adaptación del Individuo al Puesto.
Su empresa requiere una persona con un perfil «x» y si no lo cubre, no la contrata.

2. Adaptación de la Persona al puesto.
El candidato debe valorar si el puesto le agrada y le conviene (ubicación, ambiente de trabajo, sueldo, prestaciones, etc.)

3. Adaptación de la Persona a la-s Persona-s.
Esta parte es la más crítica, ya que si no se da una «química» entre el que será el jefe y el aspirante al puesto, no se dará la contratación.

A la hora de contratar, tenga muy en cuenta estos 3 aspectos.

 

Colofón de este capítulo: No soy monedita de oro, para caerle bien a todos.