¿Por qué es importante tener una marca personal para conseguir empleo?

Fíjate en esta noticia: ofertas ocultas

En ella se asegura que la tasa de desempleo es alta y que, además, ha ido en aumento en los últimos años. En países como España, hemos llegado a los cinco millones de personas desempleadas.

Ante semejante panorama, es lógico que las candidaturas presentadas a las diferentes ofertas de empleo que se hacen de manera pública, también se multipliquen. Como dice la propia noticia, “no hace falta nada más que pasarse por algún portal de empleo para observar el masivo número de solicitantes para cada una de ellas”.

Ante tal circunstancia, muchas empresas -conocedoras de esta situación- descartan recibir tanta demanda de solicitudes, ya que tienen un coste en tiempo y dinero a la hora de ponerlas en orden y seleccionarlas. Por ello, las ofertas empiezan a ser cada vez más específicas y exigentes, y dicen aquello de “absténganse quienes no coincidan con el perfil”.

Por ello, mucha empresas prefieren acudir al “petit comité” y no hacer públicas sus ofertas. Así lo revela un estudio de Lee Hecht Harrison, que asegura que “mientras el mercado de ofertas de empleo visible es de fácil acceso para los desempleados, el llamado «mercado oculto», mucho más extenso, no lo es”.

Esto significa que estamos alcanzando una tendencia donde hay más ofertas de empleo “ocultas” que públicas (aquellas que vemos en los portales). Esto es así, en parte, porque muchas empresas prefieren ahorrarse la avalancha de candidaturas e ir directamente “a la caza” de la persona que tienen en mente para el puesto: experta, especialista, conocida… ¡Y es ahí donde debes poner en marcha tu estrategia de branding personal!

Y es que ¿cómo van a pensar en ti las y los empresarios para sus “ofertas ocultas” si ni tan siquiera te das a conocer? ¿cómo lo van a hacer si no tienes ni un solo blog donde hables de herramientas, tendencias y sugerencia para tu sector? ¿cómo van a saber que eres lo que necesitan?

En definitiva, si no trabajas en tu marca personal te estarás perdiendo una enorme cantidad de oportunidades laborales que son, actualmente, más que las que se muestran de manera pública. Debes conseguir que “te vengan a buscar” en vez de ir tú a la búsqueda del empleo. Dale la vuelta a los procesos de selección, ¿cómo?

¡Convirtiéndote en una persona profesional de referencia en tu sector!