Caso de análisis. Variable "empleo. Indicadores
Indicadores cuantitativos de la variable empleo.
Inserción laboral.
La inserción laboral se valora por la presencia o ausencia de trabajo del beneficiario y del control, en tres momentos: al inicio, al finalizar, y a un año de finalizado el programa.
En la primera aproximación solo se investiga si tiene o no trabajo. El volcado de datos se hace como se presenta a continuación; y con la siguiente fórmula:
Una interpretación genérica podría ser la siguiente, por ejemplo si tuviéramos si se obtuviera un resultado de 45: “El 45% de los participantes en el programa se encuentran empleados; y el resto no posee un empleo formal”. En éste caso, la medida de impacto vendrá dado por el hecho que los participantes que no posean empleo, encuentren uno a partir del proyecto o programa; y los participantes que posean un empleo, se verán impactados si mejoran su calidad laboral.
Nota: Se utilizan formularios similares al presentado de “inserción laboral” para los otros indicadores de la variable empleo (“satisfacción laboral” y “tipo de trabajo”).
Tomado de Ernesto Abdala (2004).
Momento de la medición: esta variable y sus indicadores se miden antes del inicio del programa o proyecto, cuando este finaliza y al año de finalizado. Se mide tanto en el grupo de beneficiarios como en el grupo de control.
Proceso de medición del impacto: El impacto se mide según la diferencia porcentual que existe en las medidas del grupo de beneficiarios y del grupo de control. Se presenta la fórmula del cálculo de impacto:
En donde:
VIGB: Valor del indicador en el grupo de beneficiarios
IGC: Indicador en el grupo de control
VIGC: Valor del indicador en el grupo de control
Abdala propone el siguiente ejemplo.
Ejemplo: Indicador inserción laboral de la variable empleo.
En los egresados el 80% tiene inserción laboral al año de finalizado el curso.
Medida del impacto = 80-60 = 20 = 0,33
60 60
Interpretación del resultado: el grupo de beneficiarios del curso presenta, al año de finalizado el mismo, un 33% mayor de inserción laboral que el grupo de control.