Presentación

ADMINISTRACIÓN EFICAZ DE LOS RECURSOS HUMANOS

 

Introducción.

Nos proponemos a abordar los paradigmas de la gestión integral

de los recursos humanos, a través de la reflexión sobre la importancia

que cobra en las organizaciones modernas la gestión de las personas y los

grupos de trabajo.

Desde esta perspectiva, centraremos nuestra atención en la acción de

los líderes o responsables de grupos que llevan adelante el management, la

gestión de los recursos humanos.

La formación de líderes de la institución es un tema central en la administración

de recursos humanos y constituye la prioridad, cuando se aspira a tener

una conducción que oriente las decisiones y las acciones hacia las metas

organizacionales diseñadas en el plan estratégico.

Estas habilidades, que sin duda forman parte de los componentes personales

de cada uno, son tema de investigación y análisis, con el objetivo de

definir estrategias que permitan desarrollarlas y mejorar los ambientes laborales.

Del mismo modo, acciones institucionales referentes a la motivación

del personal, la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, se sostienen

en la actuación de líderes formados y con vocación para conducir los

grupos de trabajo.

Analizaremos algunas de las herramientas claves que contribuyen al desarrollo

personal y de los grupos, como consecuencia de una gestión enfocada

en el capital humano de la organización.

Objetivos Generales

1. Conocer la dimensión de la función de los líderes en las organizaciones.

2. Describir las herramientas de la gestión del liderazgo en los grupos de trabajo.

3. Conocer y comprender las implicancia de la Gestión del Desempeño en el

desarrollo de las personas y los grupos.

4. Analizar los elementos que determinan la motivación de las personas en el

ámbito laboral.

5. Conocer las estrategias organizacionales que favorecen el clima organizacional

positivo.

6. Analizar la comunicación interna en la organización y su importancia en los

planes estratégicos.

Segmentos a los cuales apunta el curso/seminario.

• Empresarios.
• Personal de empresas en sus funciones y niveles jerárquicos.
• Dueños de empresas.
• Mandos medios.
• Gerentes de área.
• Jefes de área.
• Supervisores.
• Estudiantes.

Objetivos de capacitación por módulos.

 

Modulo 1

 

• Analizar los elementos de la gestión del desempeño y su relación con el desarrollo de recursos humanos.

• Conocer algunas de las herramientas y estrategias que el área de RRHH ofrece a los managers de la organización para llevar adelante la gestión de su equipo.

• Delimitar los alcances de la función de los líderes en su calidad de managment de la organización.

• Identificar los ejes centrales del liderazgo que encuadran la gestión de las personas, y sus posibilidades de acción en la estructura organizacional.

 

Modulo 2

 

• Reconocer la importancia de la formación de equipos de trabajo en las organizaciones laborales.

• Analizar los contextos organizacionales que favorecen el trabajo en equipo.

• Reflexionar acerca de las habilidades interpersonales que requiere la integración de las personas en equipos.

• Definir las claves para la formación de equipos exitosos.

 

Modulo 3

 

• Reflexionar acerca de los factores motivacionales que inciden en el desempeño de las personas.

• Conocer las teorías más importantes que describen la relación de la motivación y el trabajo.

• Analizar las posibilidades de acción que tienen los líderes de la organización, y las estrategias que pueden implementarse para motivar al personal.

 

Modulo 4

 

• Analizar la comunicación en las organizaciones.

• La comunicación eficaz.

• Descripción y análisis de la comunicación formal e informal.

• Análisis de la comunicación y liderazgo en las organizaciones.

 

Índice general del curso