Acerca de la auditoría de recursos humanos
Recursos humanos no solo debe contribuir a los propósitos organizativos, es necesario que sepa demostrar la naturaleza y cuantía de su contribución.
Razones para realizar una auditoría.
Razón estratégica:
Las aproximaciones actuales proyectan sobre el carácter estratégico del factor humano. Además el valor añadido por la función debe ser medido sobre base de su capacidad para prestar servicios a sus clientes internos.
Razón organizativa:
El funcionamiento de la organización, en su condición de sistema abierto, va a depender de la calidad de sus componentes individuales, pero también de la calidad del engranaje o ajuste interno que configure entre sus componentes.
Razón financiera:
El coste del personal es un componente significativo en la contabilidad analítica de cualquier proceso organizativo, ya sean bienes o servicios.
