Las Relaciones Laborales
El diseño y gestión de las RR.LL. como manera complementaria de cuidar el talento:
- Coincidencia de intereses organización - individuo: fidelidad (complicidad).
- En caso contrario, aparecen las discrepancias o conflictos de mayor o menor intensidad.
- En su valoración hay que tener presente la cultura organizativa.
- No siempre es indicador de tensión.
- Depende de la organización.
Coste por movilizaciones
Grado de movilización
Persistencia de los huelguistas
