Método analítico
Metodología estrictamente cuantitativa que busca la valoración final precisa de la aportación de recursos humanos a través de las actividades que desarrolla.
El objetivo es evaluar la eficacia de programas concretos. Esta determinación puede hacerse a través de varios métodos:
- Los métodos experimentales.
- Método de valoración monetaria.
Pasos a seguir:
- Seleccionar la actividad objeto de la evaluación.
- Identificar los indicadores representativos de la calidad alcanzada en dicha actividad.
- Compara estadisticamente la mejoras apreciadas en los indicadores elegidos con los costes que han sido imputados a dicha actividad.
Ventajas :
- Se centra exclusivamente en las actividades de recursos humanos.
- Es fácilmente comprensible por los directivos de la organización, cuyo fin último es la rentabilidad del negocio.
Inconvenientes:
- Dificultad de medición, por lo que necesitan gran pericia técnica.
- Se maquillan los resultados, sobre todo si los responsables del audit son internos, para que siempre tienda a ser positivo.
