Método experimental

Intenta conocer el efecto o consecuencias de un proceso concreto de gestión de Recursos Humanos en los resultados o criterios deseados.

1. Se compararán los resultados obtenidos en diferentes grupos receptores de la intervención con respecto a grupos de control no receptores (es decir, a los que no se han aplicado programa alguno).
2. Se puede también hacer a distintos grupos en diferentes momentos y organizaciones.
3. El modelo de Fitz‐enz, mide la actividad de recursos humanos a través de cinco factores: coste, tiempo, cantidad, calidad y reacción generada; y convierte estas medidas.