Ratios de eficiencia en la captación del talento
- Estas tres ratios de eficiencia cotejan el resultado del proceso.
- El desglose nos permite distinguir que procesos pueden ser excelentes y cuales son de calidad mínima.
Ratio eficiencia global de la integración
Ponemos en relación el objetivo del proceso (captar a M/P o L/P) con el coste total del proceso (costes de reclutamiento, selección y acogida).
Ratio de agilidad para captación del talento
Considerado como un indicador de calidad.
Ratio de Preselección
Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.
Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.
Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.
Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.
