Ratios del proceso de amortización
La rotación parcial por voluntad del empleado (RPVEdo) es un indicador de la capacidad de retención de la organización; cuando esta ratio es elevada implica descapitalización humana; se marcha el TALENTO. Cobra relevancia la llamada entrevista de salida.
La rotación parcial por voluntad del empleador (RPVEdr) es un indicador de ajuste oferta/demanda (downsizing) o de rectificación error afectación. En cualquier caso valores elevados, no son deseables.
La rotación parcial involuntaria (RPI) es un reflejo de las incidencias que ocasionan ciertas variables que no pueden ser anticipadas o evitadas desde la dirección. Cobra especial relevancia la distinción entre casos previstos y casos sobrevenidos.
