La Selección de Personal: todos ganan
Los procesos de selección de personal que las empresas llevan a cabo con mayor o menor rigor, deberían aportar beneficios a ambas partes: al empleador y a los candidatos/as.
Las empresas ahorran tiempo y dinero si planifican y llevan a cabo un buen proceso de selección; lograrán un ajuste entre el candidato/a y el puesto de trabajo. El ajuste consiste en que las competencias del trabajador sean las adecuadas para desempeñar el puesto de trabajo, pero además, en que la personalidad y los valores del candidato/a sean afines con el puesto, así como con la cultura de empresa.
El candidato/a debe plantearse como una experiencia de aprendizaje cada proceso de selección al que se enfrenta. Si estás buscando empleo, tienes que evitar considerar cada proceso de selección al que te enfrentas como una situación estresante y que sólo merecerá la pena si logras el empleo. Piensa en estas tres ventajas:
- Efectivamente, puedes lograr un empleo; pero que esto no te presione demasiado: lo que logras en realidad es un periodo de prueba en la empresa. Una vez incorporado es cuando la empresa decide si quiere contar contigo.
- Si tras un proceso de selección dedicas un tiempo a reflexionar sobre cómo te has desenvuelto, sacarás conclusiones que te servirán para hacerlo mejor la próxima vez.
- A veces ocurre (especialmente en el caso de las entrevistas) que el seleccionador da feedback al candidato/a sobre su ejecución, incluso le da alguna información de interés sobre alguna oportunidad de empleo en otras empresas. Si esto te ocurre, ten en cuenta que esta información es muy valiosa, ya que procede de un profesional que conoce de primera mano el mercado de trabajo que te interesa.
